A Sinimplast apóia, favorece e valoriza o desenvolvimento do potencial técnico e comportamental de seus colaboradores, com o objetivo de melhorar o desempenho nos negócios, motivar seus funcionários e cumprir seu papel social.
 

A política de Recursos Humanos da Sinimplast prioriza o potencial interno de seu quadro funcional, identificando habilidades e estimulando o desenvolvimento das competências individuais de cada colaborador. Faz parte de suas ações promover treinamentos e a transmissão de informações necessárias ao alcance das metas definidas pelas políticas de produção e gestão.

Para isso, coloca em prática programas que envolvem funcionários e seus familiares, cujos temas visam a melhoria dos aspectos profissionais, pessoais e sociais, voltados à educação, saúde, meio ambiente, segurança e treinamentos profissionais e comportamentais relacionados às atividades de cada funcionário.

Alguns dos treinamentos Profissionais e Comportamentais realizados:
 
· Foco no Cliente;
· Formação de líderes;
· Segurança e prevenção de acidentes e doenças do trabalho;
· Programa de manuseio de objetos cortantes;
· Campanha de Proteção das Mãos;
· Treinamento para Qualidade;
· Qualidade no atendimento;
· Trabalho em equipe.


Em educação: um dos principais programas promovidos pela empresa é o Projeto Escola, curso de alfabetização realizado em parceria com a Fundação Bradesco e Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), e regulamentado pelo Ministério da Educação e Cultura - MEC, que proporcionou aos colaboradores a possibilidade de concluir seus estudos desde alfabetização até o Ensino Médio.


Atualmente, 90% dos funcionários possuem o segundo grau completo, um benefício para a empresa e, especialmente, para cada um deles. Em continuidade às ações de incentivo e valorização do Ser Humano, a Sinimplast ainda disponibiliza cursos específicos profissionalizantes em parceria com o Senai e mantém um programa de bolsa de estudos em nível universitário. Cursos de informática também são disponibilizados aos colaboradores.


Em saúde: os funcionários participam de diversos programas e palestras, que tratam de assuntos como alcoolismo, tabagismo, stress, saúde da mulher, drogas, nutrição, doenças contagiosas, higiene bucal, educação postural e qualidade de vida, além de incentivo à prática de exercícios físicos, vacinação contra a gripe, violência infantil e integração de portadores de deficiências.


Em meio-ambiente: para despertar a consciência ecológica de todos, a empresa oferece periodicamente informações sobre reciclagem, coleta seletiva de lixo, limpeza, economia e cuidados com a água e fontes de geração de energia.


Para a família: os familiares dos funcionários também têm espaço na empresa. Anualmente, os filhos dos colaboradores podem participar do concurso de desenho infantil e frases sobre Natal, de visitas programadas nas unidades fabris, além de receberem informações sobre saúde, orientação profissional e sexual, orçamento doméstico e lazer.


Ações sociais
A Sinimplast, além de valorizar seu quadro de colaboradores e respeitar o meio ambiente, participa de ações sociais que contribuam para o desenvolvimento humano e da cidadania.

• Instituto ANDRÉ FRANCO VIVE
  Atualmente, a Sinimplast colabora com as ações do Instituto André Franco Vive (www.andrefrancovive.org.br), uma organização que realiza projetos educacionais e profissionais destinados às crianças e jovens carentes do bairro do Jaguaré, em São Paulo.